初回出稿日：2024年11月29日
手続が必要な事業者
健康保険の適用事業所であって、健康保険の被保険者が40歳に達したとき（※1）
（※1）適用事業所、被保険者の定義は「社会保険の適用基準」ご参照。被保険者とは、正確には同記事の一般被保険者を指します。
必要な手続
給与計算、賞与計算の際に、（健康保険料と合わせて）介護保険料の控除を開始する。
「40歳に達したとき」とは40歳の誕生日の前日であること、また、社会保険料は翌月支払の給与から控除（翌月控除）することに注意が必要です。
例えば、給与支払サイクルが月末締め翌月20日払いの場合、40歳の誕生日が5月2日の被保険者は５月から介護保険料の徴収対象となり、6月20日支払の5月分の給与から介護保険料の控除を開始します。同じ給与支払サイクルで40歳の誕生日が5月1日の被保険者は、4月から介護保険料の徴収対象となり、5月20日支払の4月分の給与から控除を開始します。
一方、賞与からの社会保険料の控除は当月支払の賞与から控除します（当月控除）。従って、40歳の誕生日が5月1日の被保険者に、4月に賞与を支給する場合は介護保険料を控除することになります。
社会保険料の控除開始のタイミングについて、詳しくは「社会保険の資格取得と喪失、保険料の徴収開始と終了のタイミングについて」をご参照ください。
以上